TRABALHO MUITO E NÃO RECEBO UM VALOR COMPATÍVEL NO MOMENTO DA DIVISÃO DE LUCROS: O QUE POSSO FAZER PARA NÃO SAIR NO PREJUÍZO?

Descubra como garantir uma remuneração justa pelo seu trabalho na empresa, mesmo que a divisão de lucros não reflita seu esforço diário.

É frequente encontrarmos sócios insatisfeitos que nos abordam com o seguinte questionamento:

"Dedico muito esforço à empresa, mas quando chega o momento da divisão de lucros, sinto que o valor que recebo está muito aquém do meu trabalho. O que posso fazer para não sair no prejuízo?"

Se você está enfrentando essa situação, nosso objetivo com este texto é te ajudar.

ENTENDA A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO E DIVISÃO DE LUCROS

A primeira coisa que você precisa entender é que trabalhar mais não lhe garante uma maior participação nos lucros! Isso ocorre porque a divisão de lucros, geralmente, tem a finalidade de remunerar o capital investido, e não o trabalho do sócio. Assim, a distribuição dos lucros está relacionada à participação societária de cada sócio no negócio, e não ao volume de atividades que desempenham.

Por exemplo, um sócio que detém 20% de participação em uma sociedade limitada terá direito a receber 20% do lucro auferido pela empresa, a menos que uma regra diferente seja estabelecida no contrato social.

Essa ressalva reflete a liberdade que as partes têm para definir as regras da sociedade. Isso significa que é plenamente possível estipular que um sócio com 20% de participação societária receba 50% dos lucros da empresa, ou qualquer outra proporção acordada entre os sócios.

PRÓ-LABORE: REMUNERAÇÃO PELO TRABALHO DESEMPENHADO

A segunda coisa que importa saber é que quem trabalha tem direito a receber o chamado “pró-labore”, que é a retirada mensal feita pelos sócios do caixa da empresa com a finalidade de remunerar o trabalho desempenhado, e cujo valor depende de acordo prévio.

O pró-labore é estipulado com base no valor de mercado, ou seja, considera-se quanto um profissional que desempenha a mesma função ganha. Assim, todos os meses em que o sócio desempenhar essa atividade, receberá o valor acordado.

Essa remuneração é independente do valor que você investiu na empresa. Portanto, é perfeitamente possível que um sócio que investiu menos seja aquele que trabalha mais. Mesmo que ele receba um pró-labore justo e compatível, continuará ganhando proporcionalmente menos em relação à participação nos lucros.

COMO PROCEDER SE VOCÊ SENTE QUE ESTÁ RECEBENDO MENOS DO QUE DEVERIA?

Nessa perspectiva, se você sente que não está sendo adequadamente remunerado pelo trabalho desenvolvido na sociedade, a melhor abordagem é conversar com seus sócios para revisar os valores de pró-labore recebidos, corrigindo eventuais defasagens e injustiças.

Uma comunicação aberta e transparente é essencial para assegurar que todos os sócios se sintam valorizados e recebam uma compensação justa, tanto pelo trabalho desempenhado quanto pelo investimento na empresa. Afinal, agora você sabe que essas são situações diferentes entre si.

Se você acha que seu esforço não está sendo refletido de forma justa na divisão de lucros, a chave é revisar os acordos de pró-labore e, se necessário, renegociar os termos do contrato social. Isso garante que o trabalho de todos os sócios seja devidamente recompensado, mantendo a harmonia e a motivação dentro da empresa.

Se quiser saber mais sobre o assunto, dê uma olhada no nosso blog. Mas, se preferir, agende uma consulta conosco para obter as melhores soluções para o seu caso, enviando-nos uma mensagem por aqui!